Pourquoi ?

• Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles
• Organiser son avenir et prévoir son évolution de carrière
• Anticiper un changement : mobilité interne, fusion ou déménagement
• Faire face à un handicap ou une maladie professionnelle
• Déterminer et valider un projet professionnel réaliste et réalisable
• Envisager une formation qualifiante ou diplômante
• Entreprendre une démarche en Validation des Acquis de l’Expérience
• Réfléchir à l’opportunité d’une carrière indépendante
• Se positionner dans un environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
• Décider d’une réorientation professionnelle (chef d’entreprise artisanale TPE)

Pour Qui ?

Salariés, demandeurs d’emploi

Quand ?

• Pendant le temps de travail
• En dehors du temps de travail (le salarié n’est pas tenu d’informer son employeur)
  

Durée :

• 24 heures
• Période comprise entre 1 mois à 4 mois

Financement :

• Personnel
• Plan de développement des compétences
• CPF
• Conseil de la formation (artisans)

Le Bilan de compétences s’effectue en trois étapes :

La phase préliminaire

Elle permet au bénéficiaire d’exposer ses attentes et de prendre connaissance du déroulement du bilan et des méthodes mises en œuvre.

La phase d’investigation :

Elle comporte :

• Analyse du parcours professionnel et personnel
• Analyse de la personnalité
• Analyse des motivations
• Repérage des centres d’intérêts
• Identification des préférences professionnelles (valeurs et conditions de travail)
• Élaboration du portefeuille de compétences
• Transférabilité ou développement des compétences (dans un autre contexte professionnel)
• Aide à la réalisation d’une enquête métiers
• Analyse du marché de l’emploi
• Le bénéficiaire est en mesure de faire des choix et de prendre des décisions éclairées.

La phase de conclusion

• Élaboration d’un plan d’action
• Remise de la synthèse